Coaching de cadres et de dirigeants
Le Coaching, à quoi cela sert-il, concrètement ?

• A aider le coaché à exprimer tout son potentiel et ses capacités non exploitées, ainsi qu’à trouver ses propres solutions.

•  A mieux appréhender des situations nouvelles, mieux vivre les perpétuels changements de son environnement professionnel.

• A mieux comprendre le présent pour mieux préparer le futur, en particulier pour ce qui concerne
  l’amélioration de ses comportements. En aucun cas, on ne va s’intéresser au passé, c'est à dire tenter de répondre à la question suivante: "quelle est l’origine, la cause dudit comportement? »

• A apprendre à mieux vivre les problèmes professionnels quotidiens, à «faire avec», à les  "réparer", à défaut de les résoudre, à mieux gérer des tensions, à construire des solutions pratiques, à obtenir des résultats tangibles et concrets, observables et mesurables dans le temps.

• A améliorer l’image de soi, sa relation aux autres et développer son aptitude à gérer les complexités.