Outplacement
Les grandes étapes d'une mission d'Outplacement

• Rapide Bilan de Carrière, pour mieux se connaître, en tant que « produit », sur le marché du travail.

• Identification d’un ou plusieurs PROJET(S)  PROFESSIONNEL(S), en termes de Métier et de
  Marché (Secteur d’activité économique ).

• Apprendre à communiquer, de façon performante, avec le marché de l’emploi sous ses deux principales formes :

  • Face visible : rédaction d’un C.V. performant et relations actives avec la communauté des chasseurs de têtes

  • Face cachée : mise en œuvre des phénomènes de « réseaux », tant professionnels que personnels

• Elaborer une stratégie marketing performante, pour son propre profil professionnel.
  A ce titre, se poser la question suivante : parmi les quelques contributions majeures que je suis en mesure d’apporter à une entreprise, et les caractéristiques de ma personnalité, qu’est ce qui pourrait inciter un futur employeur, à la recherche d’un profil identique au mien, d’ACHETER  MA  PERSONNALITE (facteur discriminant majeur) et mes compétences ?
  En vue d’être réellement performant en termes d’impact de personnalité – comment susciter l’empathie, la complicité et la connivence, tant sur le plan psychologique qu’intellectuel ?
  Travail important, avec l’aide de la vidéo, sur l’amélioration de sa COMMUNICATION NON VERBALE (gestuelle, regard, sourire, voix, apparence, gestion des silences, etc….) .